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工作七年的UI设计师,想告诉你的是:UI设计学出来,不好找工作!

  • 时间:2018-06-12 09:45
  • 发布:济南UI培训班
  • 来源:互联网

    济南UI培训班的我想告诉你的是,UI设计学出来,不好找工作.
    坐标:帝都.这是一个信息流爆照的城市,每天各种各样的科技公司兴起,在招聘各种各样的岗位.
    我曾经也在招聘岗位上做过一年半载,亲身体会,我来告诉你们,为什么很多人学UI设计学出来之后,不好找工作.
    在我负责招聘职位的时候,那段时间甚至需要熬夜,尤其是前端和UI设计这两个点.为什么?因为简历多,作品差.
    首先简历多:当我们公司拿到第三轮投资,准备大规模扩张的时候,前端和UI设计是必然选择,投递来的简历也非常多,两个职位的简历可以达到几百个.

    当然这些人不单单是投递到我们公司,肯定也会投递到更多的公司,这是规则,大家都知道.但是令我痛心的是,达到要求的非常少.

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    (不要认为创业公司对新人要求低,现在的社会各个公司对员工的要求都有个底线,实习这个名词正在离社会一点点远去)
    所以,不要抱着实习的目的来公司!不要抱着实习的目的来公司!不要抱着实习的目的来公司!(在中国二线以上的城市,都是如此,任何岗位都是如此,本身就非常舒适的岗位除外)
    至少我在招聘岗位上,筛选简历的时候,看到抱着实习目的来的话语,直接pass(不要喷:为什么不要?!这是不给你新人活路!不是不给,而是你不够优秀,竞争意识也低的可怜,现在社会要的是有竞争精神的员工,公司是温室花朵)
    这里至少可以pass一半,剩下的都是有经验的老人简历和竞争意识非常强的新人简历.
    这里面还需要筛选,看作品,有经验的,要求更高.如果一个具备三年工作经验以上的老人,作品还不达不到站酷编辑推荐的水准,公司一般都不会要,即便达不到,至少要高出普通推荐一个层次才行,不然招进来也没有可以再培养的资质.
    没有工作经验的新人,如果拿出的作品,规范合理并且具备一定高度的美感,这种新人,公司是抢着要的.(所以不要说,不给你机会,而是自己没不把握,当然买作品,想混入公司的,在面试的时候,我们也能看出来,即便你伪装的很好,进了公司,也呆不了三个月.)
    一般情况下,公司最后确定的面试名额,我会选择新人和老人同时进行,比例在五五之间.有工作经验的肯定要,但新人进公司更需要,因为创业公司,需要的便是年轻人的活力和创造力.
    当然现在学UI的,大家都清楚,很多都是培训出来的.但是当你学的时候,请你想清楚,如果你仅仅是在培训的时间学习,一天学习时间一过,就去嗨皮,公司的大门,永远不会为你敞开.
    我很喜欢新人,但是这个新人代表着的是学习和竞争的活力,而不是想着如何更好的享受生活的活力,没有优秀的作品,请不要投简历,公司要的是创造价值的员工,而不是再去培养.
    中国太大,有的是人,任何行业都是如此.
    以上就是济南UI培训班给大家做的内容详解,更多关于UI的学习,请继续关注济南UI培训班
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